キャリアパス｜STC RECRUIT

1
年目

入社後、店頭スタッフとして必要な基礎教育を学ぶ期間です。３ヶ月の新人研修を経て、最低でも６カ月は先輩社員のフォローを受けながら、スキルを継承します。

2
年目

入社２年目以降は、店舗のスタッフから地域のスタッフへの活躍を期待します。スマートフォン以外の商品知識を身に着けたり、ＫＤＤＩ認定試験へのチャレンジも積極的に行います。

3
年目

新入社員の指導や、セミナー講師を通じて、知識や経験をアウトプットする機会を増やします。教育スキルやプレゼンテーションスキルを活かします。

4
年目

店舗スタッフやお客様受付状況を管理し、チームによる相乗効果をはかります。スケジュール管理やスタッフ指導など、チームマネジメント力を活かします。

5
年目

店長として高いリーダーシップ、モチベーション管理を磨きます。店舗責任者となるため、交渉力はもちろん、店舗の経営感覚や責任感が必要になります。

6
年目

店長として必要な知識や経験がそろったら、より高見を目指します。不採算店舗の再建や店舗としての課題改善等、マイナスをプラスに変える能力と熱心さが必要となります。

7
年目

複数ある店舗を統括するエリアマネージャーのサポートを積極的に行います。２０名近くのスタッフの業務管理はもちろん、リスクマネジメントも行います。